С 1 сентября 2025 года вступает в силу ряд важных изменений в трудовом законодательстве, которые требуют пересмотра и обновления положений об оплате труда в организациях.
Основные изменения:
1. Новые правила премирования работников
Обязательное закрепление системы премирования в локальных актах - работодатель должен четко прописать в положении о премировании виды премий, их размеры, условия получения и сроки выплат
- Ограничение на депремирование - снижать премию можно только за тот месяц, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины
- Лимит снижения премии - максимальное снижение премии не может превышать 20% от общего месячного заработка (оклад + премия)
- Исключение разовых премий из депремирования - премии к праздникам, юбилеям, памятным датам не подлежат лишению
2. Обновленные правила расчета среднего заработка
С 1 сентября вступает в силу новое Постановление Правительства № 540 от 24.04.2025, которое изменяет порядок расчета средней заработной платы:
- Расширен перечень учитываемых выплат - теперь включаются денежные поощрения, предусмотренные системой оплаты труда
- Новый порядок расчета выходного пособия - определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце
3. Изменения в материальной ответственности
Обновлены перечни должностей и работ для заключения договоров о полной материальной ответственности (Приказ Минтруда № 251н от 16.04.2025):
- Пронумерованы позиции в перечнях для удобства применения
- Утверждены новые типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности
4. Новые правила командировок
Действует обновленное Положение о командировках (Постановление № 501 от 16.04.2025):
- Расширено понятие проездных документов - включены билеты, путевые листы, кассовые чеки, квитанции
- Изменен порядок компенсации расходов - возмещение возможно не только с разрешения, но и с ведома руководителя
